您現在的位置: 首頁 --新聞中心

面試中的黃金法則
發布時間:2017-05-24 來源:   【關閉】

面試說難不難,說易也不易,求職者對于面試一定要做好準備,才能讓自己的面試過程中充分發揮自己的優勢。那么在面試中,求職者應該知道哪些黃金法則呢?

法則一:接到面試電話,要善于溝通

  大多數處于求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動,有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發現與自身長期的職業發展不相吻合,多次經歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力,失去應有的自信。

  求職者在接到面試電話時一定要控制情緒,切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,以便于通話后采取進一步了解。對于企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚,如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明,既能節省彼此的時間,還能給予面試官留下不錯的印象,如果以后有更好的發展機會,你會成為這家企業的優先候選人。一個善于主動溝通的人,不僅能夠把握工作機會,還能為自己的職業發展創造機會。

法則二:面談進行時,要巧用談話技巧

  面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談,然而,身體的語言暴露了求職者全部的內心世界,只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。

  薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域,一旦破碎就會前功盡棄,雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時,求職者的內心又開始打鼓,該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實,面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式,需要彼此坦露心聲,善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要為自己留有后路,期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值,以至于不讓面試官直接一票否決。

  法則三:面談前夕,要注重職場禮儀

  職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養,也會體現出應聘的誠意。大多數的求職者在技能方面不相上下,但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外,更關注員工的外在能力。

  首先,對于約定好的面試時間,應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環境,一定要身著正裝,到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

其次,要確定簡歷是否保持平整,不要把簡歷隨意地放置在背包中,而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷,可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產生的影響。

最后,熟悉一下簡歷的內容,保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合,不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等,用自己的方式來調整情緒,準備進入最佳的面試狀態。

法則四:臨近面試,要擁有一份完整簡歷

  面試前除了要充分了解企業的信息,更多的要針對面試制作完整的簡歷,對于不善于總結的求職者來說,招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡歷內容雷同,讓面試官反感。

自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇,如果是應屆生沒有工作經驗,那么就需要展現你的能力和專業知識,要對自己有足夠的自信,而不要一直強調自己需要學習,企業更愿意招聘能夠直接為企業工作,為企業帶來利益的員工。

自我評價中不要主動承認錯誤,暴露缺點,而應該盡量揚長避短,多發揚優點,多強調工作能力和專業技能,多強調能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現出自己優點和長處。

技術支持:信息化建設與管理中心

校內備案號:JW備170045

地址:江蘇省無錫市蠡湖大道1800號

郵編:214122

聯系電話:0510-85919669,85915010

服務郵箱:hidean@jiangnan.edu.cn

丝瓜app永久免费版,丝瓜影院app下载安装污,丝瓜app官网